あらゆる職場内のズレを完全解消職場に違和感を覚えるあなた。その原因と解消方法がここにあります。

本書で解消できる職場のズレ
１）　採用と配置のズレ　
誰も応募しない「誰を求めているのか」わからない会社　期待はずれの採用ミスマッチ　採用面接で明かされなかったブラックな労働条件　ブランドに目がくらんだ採用ミス　ハイクラス人材の落とし穴　人手不足で採用したのに新人を放置する矛盾　病歴を隠し、入社直後に持病が再発　副業を解禁しないと有能な人材を逃す

２）　学び・人材育成のズレ
人材育成へ投資しない会社　学ぶ機会を与えても社員は全然成長しない「見て覚えろ」は時間の浪費　社長だけが学んで社員は置き去り　上司も部下も迷い込むリモートワークの森

３）　社員同士のズレ
　評価基準の曖昧さが職場の人間関係に影響　成果を生まない対立する職場　成果だけを求めると社員が定着しない　放置される「孤立社員」　社員はすべて見ている　部門間の対立はヌケ漏れを生みトラブルのもと

４）　上司のマネジメントのズレ
　「 有能なプレーヤー」＝「有能なマネージャー」ではない　部下のミスは上司のマネジメントミス　教えられない上司に未来はない　任せられない「抱え込み症候群」残業を常態化するタイムマネジメント不足　仕事を依頼するといちいちたてつく社員　部下のモチベーションを下げる無関心・無反応

５）　社長のマネジメントのズレ
　言行不一致の社長に戸惑う社員　不透明な経営は社員の主体性を削ぐ　責任転嫁社長の末路　理不尽に吠える社長　退職理由がわからず人材流出が止まらない　時代錯誤のワンマン経営は社員を失う　後継者不在の会社に未来はない　法律違反は事業の存続を阻む

６）　業務改善のズレ
　いずれ機能不全を起こす属人化の強い組織　教えても理解できないのは社員だけの問題？　頼まれたら断れず、ひたすら抱え込む社員　リモートワーク・ミスコミュニケーション　自己肯定感が低く伸び悩む社員　オンラインミーティングの落とし穴　机の上は宝の山？

７）　働き方のズレ
　女性活躍を阻むのは旧態依然の職場風土「子供が…」で、仕事が満足にできないママ社員　タイムマネジメント不全が心身のバランスを崩す　うつ病社員が続出する職場　仕事の丸投げが残業の温床になる　介護疲れが退職を誘発する